En tant que filiale d'ENGIE Cofely, GEPSA s'engage en faveur de la mobilité et en fait un puissant levier de recrutement, de développement des compétences et d'évolution de carrière
Depuis 2015, 160 collaborateurs GEPSA ont ainsi évolué en interne (dans l’entreprise ou au sein du Groupe ENGIE) au titre de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles.
Si le salarié est le premier acteur de sa mobilité, il peut compter sur son manager de proximité et sa Direction des Ressources Humaines pour être informé, conseillé et guidé.
Afin d’encourager nos collaborateurs à se lancer dans l’aventure mobilité, plusieurs dispositifs d’accompagnement existent :
- Affichage des offres d’emploi internes
- Communication des offres d’emploi sur l’outil de mobilité du Groupe ENGIE
- Responsables RH locaux permettant de promouvoir les personnes en mobilité active
- Possibilité de faire un point dédié à sa carrière avec son Responsable RH
- Réalisation de People Review, en lien avec les managers hiérarchiques et fonctionnels
- L’accord d’entreprise GEPSA prévoit la prise en charge d’une partie des frais de déménagement et d’aménagement
Chez GEPSA, nous sommes par ailleurs fiers du parcours de nos collaborateurs qui sont nombreux à avoir construit leurs propres passerelles métiers pour passer, à titre d’exemple :
- De la fonction d’agent d’accueil à celle de référent emploi
- De référent emploi à Responsable des Services Hôtellerie
- De Coordinateur formation à Responsable de site
- De magasinier distributeur à contremaître
- De technicien de maintenance à contremaître
Bravo à eux, à leur courage et à leur persévérance !
